近来，滨淮农场有限公司各级党组织认真学习新思想，贯彻十九届五中中全会精神，开展“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局”活动，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育和解放思想大讨论教育成果活动，联系实际落实“十四五”规划，坚持防疫生产两不误活动，不断激发干部干事创业热情，推动经济及社会建设的科学发展高质量发展。
 解放思想创新工作方法。针对部分管理干部思想不解放，相对保守、工作缺乏活力、干劲不足等问题，该场由转变作风入手，规范干部行为，推行一线工作法，强力抓推进，全力抓落实，确保工作在一线落实，问题在一线解决，作风在一线提升。实行分线工作制，把重点工作划分为经济建设、文明创建、群众工作等重点工作线，明确各条线的牵头领导，参加领导和参与人员一套班子，一抓到底，跟踪督办落实，推动各项工作扎实开展。

考核考评增强干部工作责任感。以推进体制改革加快转型升级为目标，围绕打造一支想干事、干成事、不出事的管理干部队伍，创新实施管理约束、关爱激励、考评考核、奖优罚劣的管理模式，加强管理干部队伍的能力建设，结合新形势带来新情况，总结往年管理干部考核考评的经验，进一步明确所有管理人员岗位职责，各级各单位每月召开工作例会，总结交流阶段工作，点评完成任务情况，分析主客观因素，用百分考核办法，进行阶段性打分。年终根据年度目标任务结合阶段跟踪考评得分，综合考核各级各部门各单位管理干部的工作实绩。考核结果与管理干部的绩效年薪挂钩。

激励鞭策建立关爱制度。深入推进“学党史、悟思想、办实事、开新局”活动，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。坚持以人为本，坚持从思想、工作、生活等方面关爱入手，激发干部队伍的内在动力。建立健全管理干部学习教育制度，定期组织学习参观，同时也进行形式多样的警示教育和帮助提醒教育。帮助管理干部家庭解决实际困难，让他们切实感受到党的关心和爱护。有重点地开展谈心交心活动，总结经验，查找不足，及时为管理干部把脉，表彰奖励，激励奋进，做到既关心爱护又激励鞭策，帮助坚定理想信念，勤奋扎实工作，凝心聚力为企业发展进步，为“十四五”开新局和党庆100年做贡献。