今年以来，黄海农场公司各级党组织书记带头深入基层、深入农家，重点对重访、疑难信访及复杂信访等三方面问题进行调查协调解决问题。开展领导干部大接访活动，主要采取全面排查，摸清底数；领导上门，直接接访；领导包案，明确责任；解决问题，化解矛盾等方法，集中解决一批容易引发信访突出问题和群体性事件的矛盾和苗头隐患，力争将信访矛盾纠纷化解在基层，就地解决发生的信访问题，重点解决职工反映强烈的热点、难点问题。
在领导干部大接访活动中，认真疏理和排查一些集体访、异常访和老上访户。坚持把职工反映的信访问题作为考核农场各级党组织建设和党风廉政建设的重要内容，做到查实一起、解决一起，不护短、不手软。该农场公司干部大接访活动按照“谁接访，谁负责”的要求，由下访活动的牵头领导负总责，实行领导负责制，做到一个信访事项确定一名领导负责，建立一套班子，制定一套方案，一抓到底，认真落实“四包责任制”，即包掌握情况、包解决问题、包思想转化、包稳定管理。干部接访活动成立了以党委书记为组长的领导小组，精心组织，化解矛盾，做到“三个结合”：解决信访问题与矛盾纠纷排查化解工作结合、与改善民生工作结合、与促进生产改善生活条件发展经济结合，并进行不定期检查，严格落实考核制度，实行责任追究制度，基本达到了预期效果。
同时，该农场公司还实行信访工作责任倒查制，按有关规定严肃追究责任人员的领导责任，进一步整合基层综治、维稳、调解、信访等方面的工作力量，健全完善的工作责任制，形成了及时、就地解决矛盾纠纷的长效工作机制，最大限度地减少上访数量，确保农场公司高质量发展。
上一篇：下一篇：
