近年来，黄海农场公司不断创新农场“土专家”、“田秀才”选拔、培养和管理机制，培育了一支增收致富和示范带动能力强的“土专家”队伍，使他们成为经济发展、职工增收致富的“领头雁”。
这个农场公司为提高“土专家”、“田秀才”及乡土人才素质，提升实用人才致富能力，农场公司采取多种形式，把培养懂技术、善经营、会管理的乡土人才作为开发农场人才资源第一动力，坚持“四不管”（不管学历、不管年龄、不管资历、不管职称）的标准，对有一技之长，在农场经济发展中作出贡献的能工巧匠、土专家、田秀才、养殖能手、致富带头人、农技推广人员、优秀外出务工人员、民营企业主进行摸底、建档，盘清了存量，实行动态管理，培养了一批能征善战的产业发展后备军。使一批乡土人才逐渐成为农场经济发展的“导航员”，促进了农业增效、员工增收。
该农场公司推行“集体经营、责任管理”模式，充分发挥乡土人才在规模经营中的主导作用，吸引广大职工加入乡土人才所从事的产业中，不仅带动了一方经济发展，带领一方百姓致富，把乡土人才作为“群众不会干”转为“带着群众干”的最佳结合点，增强了他们的“致富、帮富、带富”的能力，深受干部职工的欢迎。
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