今年以来，黄海农场公司党员干部遵循“从群众中来、到群众中去”的原则，按照干部“四化”（革命化、年轻化、知识化、专业化）要求，针对“三门干部”（由家门—进校门—机关门）存在“缺工作经验、少基层锻炼”的问题，在实践锻炼中提升能力，促使年轻干部在基层锻炼成长，将问题在“一线解决”，矛盾在“一线化解”。
这个农场公司党员干部重视基础理论、应用理论和技术方法的学习，组织年轻干部参加学习党的方针政策、法律法规等方面知识，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高依法行政水平。通过理论学习来增强本领，扩大知识面，提高自己的综合素质，使年轻干部成为懂理论、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律，能讲、会写、能干的复合型人才，成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够担当得起发展重任的优秀年轻干部。让年轻干部深入群众、深入田间地头、深入项目建设一线经风雨、解难题、长才干，树立良好形象，在作风上充当引领者。
该农场公司党员干部认真分析年轻干部专业背景的差异和各岗位对能力素质的不同需求，有针对性地安排不同专业背景、不同能力层次的年轻同志参加各类技能培训，帮助年轻人适应农业生产需要，提高岗位履职能力。此外，还加大对年轻干部的专业技术技能训练力度，组织撰写在基层实践的体会文章、调研报告等，营造了资源共享、勤于思考、善于总结、共同提高的良好的技能培训氛围。
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