黄海农场公司针对不同对象、不同时期、不同内容，在青年党员干部中开展了“守住底线明红线，廉洁从政转作风”教育活动，促使广大党员干部强化纪律意识，有效促进党员干部勤廉履职。
——干部履职“个别谈”。黄海农场公司本着关心、爱护、提醒的态度，坚持实施任前廉政谈话制度，在干部任前公示期间，纪委、组织部门深入所在部门集中征求意见，要求新任干部时刻把群众的利益放在第一位，带着感情、责任，切实解决好群众最关心、最现实、最直接的利益问题，帮助党员干部时刻拉紧思想防线，以谈话的形式着力拓展源头防腐、勤廉从政的新途径。
——违纪苗头“提醒谈”。这个农场公司重点关注信访举报较为集中、领导班子和干部队伍不团结的单位，通过实施专项巡查提醒单位负责人加强队伍建设，分析症结根源，对存在问题的单位领导班子成员进行提醒诫勉谈话，以正面教育、自我教育为主，从制定有效措施、强化学习教育、查摆整改、总结提高等四个阶段开展工作。通过学条规、明底线、知红线、查不足、转作风，进一步加强纪律建设，促进领导干部廉洁履职。
——任前“抓早谈”。该农场公司采取个别谈和集中谈相结合方式开展任前谈话，帮助新上任的中层干部转变角色，找准自身定位，增强团队归属感，要求干部时刻拧紧“螺丝钉”，增强凝聚力、向心力，构筑起牢不可摧的“防火墙”，提高了党员干部肌体的“免疫力”，达到以案示警，形成强有力的震慑，达到促进各级党员领导干部，特别是领导班子成员和科级以上领导干部准确理解和把握党纪条规的深刻内涵，提高廉政勤政意识和履职能力。
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